Ein Beitrag von
Werner Hoffmann.
– Rentenberater (RDG). –
Irland besitzt ein deutlich anders aufgebautes Rentensystem als Deutschland. Die gesetzliche Altersrente ist stärker als Grundabsicherung ausgestaltet. Zusätzlich spielen betriebliche und private Vorsorge eine wesentlich größere Rolle.
Funktionsprinzip
Irland:
– staatliche Grundrente,
– steuerfinanzierte Elemente,
– starke private Vorsorge.
Deutschland:
– gesetzliche Umlagerente mit Entgeltpunkten.
Irland setzt stärker auf zusätzliche private Absicherung.
Pflichtversicherung
Irland:
– Arbeitnehmer pflichtversichert,
– Selbstständige eingebunden,
– Beamte stärker staatlich abgesichert als in Deutschland.
Deutschland:
– Beamte außerhalb der gesetzlichen Rentenversicherung,
– viele Selbstständige nicht pflichtversichert.
In Irland sind deutlich mehr Berufsgruppen staatlich abgesichert.
Beitragsbeteiligung
In Irland erfolgt die Finanzierung über das sogenannte PRSI-System.
Daraus werden gemeinsam finanziert:
- Altersrente
- Hinterbliebenenschutz
- Invalidität
- Krankheit
Irland:
– Arbeitnehmer ca. 4,2 %
– Arbeitgeber ca. 11,25 %
Auch in Irland übernimmt der Arbeitgeber den größeren Teil der Sozialversicherungsbeiträge.
Deutschland:
– Arbeitgeber 9,3 %
– Arbeitnehmer 9,3 %
Deutschland finanziert die gesetzliche Rentenversicherung exakt 50:50.
Beitragsbemessungsgrenze
Irland:
– keine klassische starre BBG wie in Deutschland.
Deutschland:
– BBG 2026 West ca. 8050 € brutto monatlich.
Einkommen und Rentenhöhe
Irland:
– Durchschnittsverdienst häufig über 4500 €
– staatliche Altersrente häufig ca. 1300 bis 1500 €
Deutschland:
– durchschnittliche Altersrente ca. 1050 bis 1200 €
Die irische gesetzliche Rente soll vor allem eine Grundabsicherung darstellen.
Resümee
Irland kombiniert staatliche Grundabsicherung mit stärkerer privater Vorsorge.
Die zentrale Erkenntnis:
Auch in Irland tragen Arbeitgeber den größeren Teil der Sozialversicherungsbeiträge und mehr Berufsgruppen sind staatlich abgesichert als in Deutschland.
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