Kategorie: Altersvorsorge

Altersteilzeit: Warum Arbeitgeber davon profitieren können

Ein Beitrag von

Werner Hoffmann.
– Rentenberater (RDG).
www.Renten-experte.de

——

Altersteilzeit ist nicht nur ein Vorteil für ältere Arbeitnehmer. Auch Arbeitgeber können erheblich profitieren, wenn der Übergang in den Ruhestand rechtzeitig geplant wird.

Ein wichtiger Vorteil ist die Personalplanung. Unternehmen wissen frühzeitig, wann erfahrene Mitarbeiter ausscheiden. Dadurch können Nachfolger eingearbeitet und Wissen gezielt weitergegeben werden.

Gerade das Blockmodell bietet Arbeitgebern Planungssicherheit. In der Arbeitsphase bleibt der Arbeitnehmer zunächst voll im Einsatz. In der Freistellungsphase kann die Stelle dann geordnet neu besetzt werden.

Auch sozialverträglicher Personalabbau kann über Altersteilzeit gelingen. Kündigungen lassen sich vermeiden, das Betriebsklima bleibt stabiler und ältere Beschäftigte erhalten eine faire Perspektive.

Wichtig ist jedoch: Altersteilzeit muss sauber geplant werden. Für Arbeitnehmer geht es um Rente, Steuern, Krankenversicherung, betriebliche Altersversorgung und mögliche Versorgungslücken.

Hier können unabhängige Rentenberater nach dem Rechtsdienstleistungsgesetz helfen. Sie klären Arbeitnehmer über Rentenfolgen auf, prüfen Gestaltungen bei der bAV, erklären steuerliche Auswirkungen und zeigen mögliche Lösungswege.

Fazit: Altersteilzeit kann eine echte Win-win-Lösung sein. Arbeitgeber gewinnen Planungssicherheit, sichern Wissenstransfer und handeln sozial verantwortlich. Arbeitnehmer erhalten einen geregelten Übergang in den Ruhestand – wenn die Beratung stimmt.

Unabhängiger Rentenberater (RDG) und Betriebswirt für betriebliche Altersversorgung FH.
Werner Hoffmann

#Altersteilzeit #Rente #Arbeitgeber #Rentenberatung #Betriebsrente

11. Juni 2026
Altersteilzeit: Warum Arbeitgeber davon profitieren können

Ein Beitrag von

Werner Hoffmann.
– Rentenberater (RDG).
www.Renten-experte.de

——

Altersteilzeit ist nicht nur ein Vorteil für ältere Arbeitnehmer. Auch Arbeitgeber können erheblich profitieren, wenn der Übergang in den Ruhestand rechtzeitig geplant wird.

Ein wichtiger Vorteil ist die Personalplanung. Unternehmen wissen frühzeitig, wann erfahrene Mitarbeiter ausscheiden. Dadurch können Nachfolger eingearbeitet und Wissen gezielt weitergegeben werden.

Gerade das Blockmodell bietet Arbeitgebern Planungssicherheit. In der Arbeitsphase bleibt der Arbeitnehmer zunächst voll im Einsatz. In der Freistellungsphase kann die Stelle dann geordnet neu besetzt werden.

Auch sozialverträglicher Personalabbau kann über Altersteilzeit gelingen. Kündigungen lassen sich vermeiden, das Betriebsklima bleibt stabiler und ältere Beschäftigte erhalten eine faire Perspektive.

Wichtig ist jedoch: Altersteilzeit muss sauber geplant werden. Für Arbeitnehmer geht es um Rente, Steuern, Krankenversicherung, betriebliche Altersversorgung und mögliche Versorgungslücken.

Hier können unabhängige Rentenberater nach dem Rechtsdienstleistungsgesetz helfen. Sie klären Arbeitnehmer über Rentenfolgen auf, prüfen Gestaltungen bei der bAV, erklären steuerliche Auswirkungen und zeigen mögliche Lösungswege.

Fazit: Altersteilzeit kann eine echte Win-win-Lösung sein. Arbeitgeber gewinnen Planungssicherheit, sichern Wissenstransfer und handeln sozial verantwortlich. Arbeitnehmer erhalten einen geregelten Übergang in den Ruhestand – wenn die Beratung stimmt.

Unabhängiger Rentenberater (RDG) und Betriebswirt für betriebliche Altersversorgung FH.
Werner Hoffmann

#Altersteilzeit #Rente #Arbeitgeber #Rentenberatung #Betriebsrente

10. Juni 2026
Was würde passieren, wenn Deutschland das Schweizer Modell übernehmen würde?
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Werner Hoffmann.

– Rentenberater (RDG). –
https://www.Renten-Experte.de

Warum sind die Beitragssätze zur gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland deutlich höher als in der Schweiz?

Der Hauptunterschied liegt vor allem bei:
- der Versicherungspflicht,
- der Beitragsbemessungsgrenze,
- und der Finanzierungsbasis.
Deutschland: Hohe Beiträge – aber begrenzte Einnahmen

In Deutschland beträgt der Beitragssatz zur gesetzlichen Rentenversicherung 18,6 %.

Gleichzeitig gibt es:
- eine Beitragsbemessungsgrenze von rund 101.400 € jährlich,
- zahlreiche Selbstständige ohne Pflichtversicherung,
- Beamte außerhalb der gesetzlichen Rentenversicherung,
- eigene Versorgungssysteme vieler Freiberufler.
Dadurch werden hohe Einkommen oft gar nicht oder nur teilweise zur Finanzierung der gesetzlichen Rentenversicherung herangezogen.

Schweiz: Breitere Finanzierung – niedrigerer Beitragssatz

Die Schweizer AHV funktioniert deutlich breiter:
- nahezu alle Erwerbstätigen sind versichert,
- auch Selbstständige,
- Beiträge werden grundsätzlich auf das gesamte Einkommen erhoben,
- eine klassische deutsche Beitragsbemessungsgrenze existiert praktisch nicht.
Der Beitragssatz liegt deshalb nur bei rund 10,6 %.

Besonders interessant:

Auch Nichterwerbstätige müssen in der Schweiz häufig AHV-Beiträge zahlen, z. B.:
- vermögende Privatpersonen,
- Frühpensionäre,
- Personen mit hohen Kapitalerträgen,
- Personen mit größeren Vermögen.
Die Beiträge orientieren sich teilweise auch am Vermögen und an Renteneinkünften.

Was würde das in Deutschland verändern?

Würde Deutschland das Schweizer Modell übernehmen, müssten zusätzlich einzahlen:
- Beamte,
- Abgeordnete,
- Selbstständige,
- Freiberufler,
- Spitzenverdiener ohne BBG-Begrenzung.
Dadurch würde die Einnahmebasis der gesetzlichen Rentenversicherung massiv steigen.

Viele Experten gehen deshalb davon aus, dass der Beitragssatz langfristig auf etwa 10,5 bis 12 % sinken könnte — oder alternativ höhere Renten finanzierbar wären.

Resümee

Normale Arbeitnehmer würden vermutlich erheblich entlastet.

Eine Senkung des Beitragssatzes von 18,6 % auf beispielsweise 11 % entspräche einer Reduzierung um 7,6 Prozentpunkte.

Bei einem durchschnittlichen Jahresarbeitsentgelt von rund 51.904 € ergäbe dies rechnerisch eine Entlastung von etwa 3.944 € jährlich für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammen.

#Rente #Schweiz #AHV #Rentenversicherung #Sozialabgaben
27. Mai 2026
Neue Altersvorsorgedepots unter Merz: Mehr Renditechancen – aber auch neue Risiken für die Altersvorsorge
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Werner Hoffmann. – Rentenberater (RDG). – www.Renten-Experte.de

Die Bundesregierung unter Friedrich Merz plant einen grundlegenden Umbau der privaten Altersvorsorge. Die bisherige Riester-Rente soll durch staatlich geförderte Altersvorsorgedepots ersetzt werden. Ziel sind höhere Renditen durch Fonds, ETFs und Kapitalmarktanlagen. Genau hier sehen viele Experten erhebliche Risiken.

Versicherte sollen künftig zwischen drei Varianten wählen können:
- vollständige Beitragsgarantie,
- 80-Prozent-Garantie,
- oder einem Depot ohne Garantieschutz mit höheren Renditechancen.
Zusätzlich ist ein staatlich organisiertes Standarddepot vorgesehen. Bis 360 Euro Jahresbeitrag sind 50 % Zuschuss geplant, für weitere Beiträge bis 1.800 Euro noch 25 %. Familien sollen zusätzlich bis zu 300 Euro je Kind erhalten.

Damit erfolgt ein deutlicher Kurswechsel: Weg von klassischen Garantierenten – hin zu kapitalmarktabhängigen Vorsorgemodellen.

Wer höhere Renditen will, trägt auch stärkere Verlustrisiken. Ein Börsencrash kurz vor Rentenbeginn kann große Teile des Vermögens vernichten. Anders als in der gesetzlichen Rentenversicherung gibt es keinen dauerhaften solidarischen Ausgleich.

Ein Crash kurz vor Renteneintritt kann den Anlagewert deutlich reduzieren – diesen Stoß federt niemand ab.

Viele Bürger unterschätzen zudem die langfristigen Auswirkungen von Kosten. Schon kleine Verwaltungsgebühren können über Jahrzehnte enorme Renditeverluste verursachen.

Wichtig ist außerdem:

Von allen Berufstätigen werden statistisch grob etwa 15 bis 20 % bis zur Altersrente erwerbsgemindert. Zusätzlich versterben ca. 15–20 % der Versicherten vor dem regulären Rentenbeginn.

Genau deshalb ist die gesetzliche Rentenversicherung weit mehr als nur Altersvorsorge. Sie sichert zugleich Erwerbsminderung, Hinterbliebene und Langlebigkeit ab.

Kapitalgedeckte Modelle konzentrieren sich dagegen primär auf Vermögensaufbau. Die sozialen Risiken müssen oft zusätzlich abgesichert werden.

CDU, CSU, FDP und auch die AfD setzen verstärkt auf private und betriebliche Altersversorgung. Dabei wird häufig verschwiegen, dass die Arbeitgeberbeteiligung an der Gesamtaltersversorgung in Deutschland im europäischen Vergleich niedrig ist. In einigen europäischen Staaten beteiligen sich Arbeitgeber dagegen mit bis zu 80 % an der Gesamtaltersversorgung.

Die gesetzliche Rentenversicherung bietet dagegen weiterhin große Vorteile:
- lebenslange garantierte Rentenzahlung,
- Schutz bei Erwerbsminderung,
- Hinterbliebenenschutz,
- solidarische Absicherung.
Gerade deshalb sollte die gesetzliche Rente nicht geschwächt, sondern stabilisiert werden.

#Rente #Altersvorsorge #Merz #ETF #Riester #Rentenversicherung
25. Mai 2026
Rentensplitting statt Witwenrente? Warum diese Entscheidung gut überlegt sein muss!
Ein Beitrag von

Werner Hoffmann
– Rentenberater (RDG) – www.Renten-experte.de

Viele Ehepaare wissen gar nicht, dass es neben der klassischen Witwen- oder Witwerrente noch eine andere Möglichkeit gibt: das sogenannte Rentensplitting. Gerade wenn Beziehungen scheitern, sich Lebensmodelle verändern oder hohe Einkünfte vorhanden sind, kann dieses Modell interessant sein – aber auch erhebliche Risiken enthalten.

Beim Rentensplitting werden die während der Ehe erworbenen Rentenanwartschaften zwischen beiden Ehepartnern aufgeteilt.

Vereinfacht gesagt:

Die in der Ehe erworbenen Entgeltpunkte werden zusammengerechnet und anschließend hälftig verteilt.

Dadurch erhält der Partner mit den niedrigeren Rentenanwartschaften später eine höhere eigene Rente.

Doch Vorsicht: Das Rentensplitting ersetzt dauerhaft die spätere Witwen- oder Witwerrente. Genau hier liegt das große Risiko. Das Modell kommt grundsätzlich nur für bestimmte Ehepaare infrage – insbesondere bei neueren Ehen oder wenn beide Ehepartner nach dem 1. Januar 1962 geboren wurden.

Der Vorteil: Der wirtschaftlich schwächere Partner erhält eine dauerhaft höhere eigene Altersrente. Außerdem erfolgt keine Einkommensanrechnung wie bei der Witwenrente. Das kann besonders interessant sein, wenn zusätzliche Einkünfte vorhanden sind – etwa aus Vermietung, Betriebsrenten oder Kapitalerträgen.

Auch Menschen, die wegen Kindererziehung oder Pflege weniger gearbeitet haben, können profitieren. Das Rentensplitting stärkt die eigenständige Altersversorgung und macht unabhängiger vom späteren Hinterbliebenenrecht.

Die Nachteile werden jedoch oft unterschätzt: Verstirbt später der Ehepartner mit der höheren Rente, entfällt die klassische Witwen- oder Witwerrente vollständig. Gerade bei großen Einkommensunterschieden kann die normale Hinterbliebenenrente deutlich höher sein als der Vorteil aus dem Splitting.

Hinzu kommt: Die Entscheidung ist grundsätzlich bindend und später kaum rückgängig zu machen. Deshalb sollte vorher unbedingt geprüft werden:
- Wer hat die höheren Rentenanwartschaften?
- Wie hoch wäre die spätere Witwenrente?
- Gibt es zusätzliche Einkünfte?
- Besteht Wiederheiratsrisiko?
- Welche steuerlichen Folgen entstehen?
Gerade bei langen Ehen, Kindererziehungszeiten, Betriebsrenten oder Immobilienvermögen kann eine falsche Entscheidung erhebliche finanzielle Nachteile verursachen.

Deshalb gilt: Vor einem Rentensplitting sollte immer eine umfassende individuelle Prüfung erfolgen. Denn nicht jede Ehe profitiert von diesem Modell. In vielen Fällen ist die klassische Witwenrente langfristig die bessere Lösung.

Ein unabhängiger Rentenberater kann hierzu konkrete Vergleichsberechnungen erstellen und die langfristigen Auswirkungen rechtlich und wirtschaftlich beurteilen.

Weitere Informationen

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#Rentensplitting #Witwenrente #Rentenversicherung #Rente #Rentenberater
9. Mai 2026
2000 Euro steuerfrei dazu? So funktioniert die neue Aktivrente ab Mai 2026 wirklich!
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Werner Hoffmann – Rentenberater (RDG) – www.Renten-Experte.de

Für viele Versicherte des Jahrgangs 1960 beginnt im Mai 2026 ein neuer Lebensabschnitt: Wer im Januar 1960 geboren wurde, erreicht jetzt die persönliche Regelaltersgrenze von 66 Jahren und 4 Monaten und kann dann die neue Aktivrente nutzen.

Die Idee dahinter: Wer bereits Regelaltersrente bezieht und freiwillig weiterarbeitet, kann bis zu 2.000 Euro monatlich steuerfrei hinzuverdienen. Die Steuerfreiheit gilt allerdings nur für sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen, also nicht:
- Minijobs,
- selbstständige Tätigkeiten,
- freiberufliche Einnahmen.
Wichtig: Steuerfrei bedeutet nicht automatisch beitragsfrei.

Was passiert mit der Rentenversicherung?

Wer die Regelaltersgrenze erreicht hat und eine Vollrente bezieht, kann sich von den eigenen Arbeitnehmerbeiträgen zur Rentenversicherung befreien lassen.

Bei 2.000 Euro Arbeitslohn spart der Arbeitnehmer dadurch rund 186 Euro monatlich. Das entspricht etwa 2.232 Euro mehr Netto pro Jahr. Viele denken deshalb sofort: „Dann lasse ich mich befreien!“

Doch Vorsicht: Wer weiterhin Rentenversicherungsbeiträge zahlt, erhöht auch weiterhin seine gesetzliche Rente.

Bei 2.000 Euro Monatsverdienst entstehen ungefähr 0,45 Entgeltpunkte pro Jahr. Dadurch erhöht sich die spätere Rente um rund 19 Euro monatlich brutto – lebenslang und zusätzlich mit künftigen Rentenanpassungen.

Die entscheidende Frage lautet daher:
- Sofort mehr Netto,
- oder lebenslang höhere Rente?
Die Befreiung kann sinnvoll sein:
- bei kurzer geplanter Weiterarbeit,
- bei gesundheitlichen Problemen,
- oder wenn sofortiges Netto wichtiger ist.
Weiter Beiträge zahlen kann sinnvoll sein:
- bei guter Lebenserwartung,
- wenn mehrere Jahre gearbeitet wird,
- oder wenn eine sichere zusätzliche lebenslange Rente gewünscht wird.
Wichtig: Der Arbeitgeber spart durch die Befreiung normalerweise nichts. Nur der Arbeitnehmer spart seinen eigenen Anteil zur Rentenversicherung.

Die neue Aktivrente kann attraktiv sein. Gerade bei Kombinationen aus gesetzlicher Rente, Betriebsrente, Arbeitslohn, Krankenversicherung, Steuerfragen oder Hinterbliebenenschutz kann eine strategische Prüfung jedoch erhebliche Unterschiede ausmachen.

Ein unabhängiger Rentenberater kann hier umfangreich prüfen, ob Vollrente, Teilrente oder eine Befreiung von der Rentenversicherung im individuellen Fall wirklich sinnvoll ist.

Im Artikel unten werden zusätzlich alle relevanten Paragrafen und Verordnungen aufgeführt, damit die gesetzlichen Grundlagen nachvollzogen werden können.

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#Aktivrente #Rente #Flexirente #Regelaltersrente #Rentenberatung

Steuerrechtliche Paragraphen und Regelungen zur Aktivrente
- § 3 Nr. 21 EStG – Steuerbefreiung der Aktivrente,
- § 3c EStG – Werbungskosten bei steuerfreien Einnahmen,
- §§ 38 ff. EStG – Lohnsteuerabzug,
- § 39b EStG – Berechnung der Lohnsteuer,
- § 19 EStG – Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit,
- § 32a EStG – Einkommensteuertarif,
- § 32b EStG – Progressionsvorbehalt,
- § 46 EStG – Einkommensteuerveranlagung,
- Lohnsteuer-Durchführungsverordnung (LStDV),
- Einkommensteuer-Durchführungsverordnung (EStDV),
- Aktivrentengesetz 2025,
- BMF-Schreiben und BMF-FAQ zur Aktivrente.
Sozialversicherungsrechtliche Paragraphen und Regelungen zur Aktivrente

Rentenversicherung – SGB VI
- § 5 Abs. 4 SGB VI – Versicherungsfreiheit,
- § 34 SGB VI – Flexirente und Hinzuverdienst,
- § 42 SGB VI – Teilrente,
- § 75 SGB VI – Zuschläge an Entgeltpunkten,
- § 163 SGB VI – Beitragsbemessung,
- § 168 SGB VI – Tragung der Beiträge,
- § 172 SGB VI – Arbeitgeberanteile,
- § 235 SGB VI – Regelaltersgrenze.
Krankenversicherung – SGB V
- § 5 SGB V – Versicherungspflicht,
- § 44 SGB V – Krankengeld,
- § 47 SGB V – Höhe Krankengeld,
- § 226 SGB V – Beitragsbemessung,
- § 229 SGB V – Versorgungsbezüge,
- § 237 SGB V – Beiträge aus Renten,
- § 248 SGB V – Beitragssatz für Rentner,
- § 249a SGB V – Tragung der Beiträge.
Pflegeversicherung – SGB XI
- § 20 SGB XI – Versicherungspflicht,
- § 55 SGB XI – Beitragssätze,
- § 57 SGB XI – Beitragsbemessung.
Arbeitslosenversicherung – SGB III
- § 28 SGB III – Versicherungsfreiheit,
- § 346 SGB III – Beitragspflicht,
- § 347 SGB III – Tragung der Beiträge.
Weitere Regelungen
- Sozialversicherungsentgeltverordnung (SvEV),
- Beitragsverfahrensverordnung (BVV),
- DEÜV-Meldeverordnung,
- Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG),
- Gemeinsame Rundschreiben der Sozialversicherungsträger zur Flexirente und Aktivrente.
8. Mai 2026
Teil 8a: Gesetzliche Rente in Italien – Vergleich mit Deutschland

Ein Beitrag von

Werner Hoffmann
– Rentenberater (RDG). –
– www.Renten-experte.de

Italien besitzt eines der teuersten und komplexesten Rentensysteme Europas. Die gesetzliche Rente ist stark einkommensbezogen und überwiegend umlagefinanziert. Gleichzeitig wurden Reformen eingeführt, um das System langfristig stabil zu halten.

Funktionsprinzip

Italien:
Umlagefinanzierte gesetzliche Rente, stark beitragsbezogen, schrittweiser Übergang zu einem kontobasierten Modell.

Deutschland:
Klassisches Umlagesystem mit Entgeltpunkten.

Italien koppelt die spätere Rente stärker an tatsächliche Beiträge.

Pflichtversicherung

Italien:
Arbeitnehmer pflichtversichert, Selbstständige weitgehend integriert, Beamte ebenfalls im staatlichen Rentensystem.

Deutschland:
Beamte meist außerhalb der gesetzlichen Rentenversicherung, viele Selbstständige ebenfalls nicht pflichtversichert.

Italien hat dadurch eine breitere Finanzierungsbasis.

Beitragsbeteiligung

Italien:
Gesamtbeitrag ca. 33 %,
Arbeitgeber ca. 23–24 %,
Arbeitnehmer ca. 9–10 %.

Der Arbeitgeber trägt damit rund 70 % des Gesamtbeitrags.

Deutschland:
Insgesamt 18,6 %, Arbeitgeber und Arbeitnehmer jeweils 9,3 %.

Beitragsbemessungsgrenze

Italien:
Grenze ca. 120.000 € jährlich, darüber keine zusätzlichen Rentenansprüche, Höchstbeitrag ca. 39.000 € pro Jahr.

Deutschland:
Deutlich niedrigere Beitragsbemessungsgrenze.

Wartezeit und Rentenbeginn

Italien:
Meist ca. 20 Jahre Mindestversicherungszeit, Regelalter ca. 67 Jahre.

Deutschland:
Mindestwartezeit 5 Jahre, ebenfalls schrittweise Richtung 67 Jahre.

Rentenhöhe

Italien:
Durchschnittlich ca. 1.300 € – 1.600 €.

Deutschland:
Durchschnittlich ca. 1.050 € – 1.200 €, Eckrentner ca. 1.835 €.

Italien liegt im Durchschnitt häufig höher.

Invalidität und Hinterbliebene

Italien:
Invaliditätsrenten und Hinterbliebenenschutz staatlich integriert.

Deutschland:
Erwerbsminderungsrente und Witwenrente über die gesetzliche Rentenversicherung.

Resümee

Italien zeigt ein System mit hoher Beitragsbelastung, aber auch höheren durchschnittlichen Rentenleistungen.

Die zentrale Erkenntnis: Höhere Renten entstehen häufig dort, wo Arbeitgeber deutlich stärker beteiligt werden.

Wichtig: Erst die Kombination aus gesetzlicher, betrieblicher und privater Vorsorge zeigt die tatsächliche Leistungsfähigkeit eines Systems.

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#Italien #Rente #Deutschland #Altersvorsorge #Rentenvergleich

6. Mai 2026
RENTEN-SCHOCK DURCH MERZ? WARUM DIESE PLÄNE MILLIONEN TREFFEN KÖNNTEN!
Ein Beitrag von

Werner Hoffmann
– Überzeugter demokratischer Europäer – Rentenberater (RDG) -.

Die Diskussion um die Zukunft der gesetzlichen Rente nimmt eine neue, brisante Wendung. Laut einem Bericht von t-online plant Friedrich Merz, den Bundeszuschuss zur gesetzlichen Rentenversicherung zu senken.

Was technisch klingt, hat enorme Auswirkungen.

Was bedeutet der Bundeszuschuss?

Er gleicht politisch gewollte Leistungen aus, die nicht allein durch Beiträge finanziert werden können:
- Kindererziehungszeiten,
- Rentenansprüche aus DDR-Zeiten,
- gesellschaftspolitische Leistungen, z.B. Mütterrente, Zuschlag zur Grundrente.
Eine Kürzung führt sofort zu einer Finanzierungslücke.

Die entscheidenden Zahlen

Der Bundeszuschuss liegt bei rund:
- 110 bis 120 Milliarden Euro jährlich,
- etwa 25–30 % der Rentenausgaben.
Doch das reicht nicht:

Nach Einschätzungen aus dem Umfeld der Deutschen Rentenversicherung Bund fehlen seit Jahren:
- 20 bis 40 Milliarden Euro jährlich.
Ein sachgerechter Zuschuss läge eher bei:
- 130 bis 160 Milliarden Euro jährlich.
Die Folgen einer Kürzung
- steigende Beiträge,
- sinkendes Rentenniveau,
- mehr private Vorsorge.
Hier wird es politisch brisant.

Die Strategie dahinter
- Die gesetzliche Rente wird als unzureichend dargestellt,
- gleichzeitig finanziell unter Druck gesetzt,
- während bAV und private Vorsorge gestärkt werden.
Das Problem:

In Deutschland liegt die Arbeitgeberbeteiligung an der Gesamtversorgung oft unter 50 % – deutlich weniger als in vielen europäischen Ländern.

Was wirklich passiert
- wird die gesetzliche Rente geschwächt,
- müssen Arbeitnehmer mehr vorsorgen,
- werden Arbeitgeber entlastet.
Das ist kein Zufall, sondern eine politische Weichenstellung.

Resümee

Aus meiner Sicht wird gezielt Meinungsmache betrieben – auch durch CDU, CSU, FDP, AfD und Arbeitgeber.

Die gesetzliche Rente wird schlechter dargestellt, um bAV und private Vorsorge als Lösung zu präsentieren.

Das Problem: Diese Modelle haben oft minimale Arbeitgeberzuschüsse.

In vielen europäischen Ländern beteiligen sich Arbeitgeber deutlich stärker – in Deutschland bleibt ihr Anteil vergleichsweise gering.

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https://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/rente-koalition-plant-milliarden-griff-in-die-rentenkasse-experte-spricht-von-diebstahl-a-8b673f8f-6dad-49bd-94e7-db10eb20b197?sara_ref=re-so-app-sh

—-

https://table.media/berlin/news/haushalt-rentenversicherung-kritisiert-geplante-kuerzung

#Rente #Merz #Rentenpolitik #Altersvorsorge #Deutschland
3. Mai 2026
MEHR EINZAHLER FÜR DIE RENTE? WARUM DIESE FORDERUNG DAS SYSTEM VERÄNDERN KÖNNTE!

Ein Beitrag von

Werner Hoffmann

– Rentenberater (RDG). –

Immer mehr Menschen erkennen: Die gesetzliche Rentenversicherung bleibt nur stabil, wenn mehr Menschen einzahlen. Eine aktuelle Umfrage bestätigt das deutlich. Doch warum ist das so entscheidend?

Das Kernproblem des Systems

Die gesetzliche Rente funktioniert im Umlageverfahren. Das heißt: Die heutigen Beitragszahler finanzieren die Renten der heutigen Rentner. Doch dieses System gerät unter Druck, wenn zu wenige einzahlen.

Wer fehlt im System?

In Deutschland zahlen viele Gruppen nicht in die gesetzliche Rentenversicherung ein:ä
– Beamte,
– Selbstständige,
– Freiberufler,
– Teile der Besserverdienenden (GGF von Kapitalgesellschaften etc.)
Die Folge: Eine zu schmale Finanzierungsbasis – und steigender Druck auf Arbeitnehmer.

Europa zeigt: Es geht anders

Andere Länder sind längst weiter:
– Österreich integriert Selbstständige in Pflichtsysteme,

– Schweden hat ein einheitliches System für fast alle,

– Niederlande setzen auf breite Beteiligung,

– Italien hat Systeme zusammengeführt.
Das Ergebnis: stabilere Systeme und oft höhere Renten.

Mehr Einzahler = mehr Stabilität

Eine breitere Beteiligung würde:
die Finanzierung stabilisieren,
die Renten sichern,
mehr Gerechtigkeit schaffen.

Warum passiert das nicht?

Parteien wie CDU, CSU, FDP und AfD setzen stärker auf private Vorsorge und betriebliche Modelle. Gleichzeitig bleibt die Arbeitgeberbeteiligung oft unter 50 %.
Die Last verschiebt sich damit zunehmend auf die Arbeitnehmer.

Resümee

Die Lösung liegt auf der Hand: Mehr Einzahler bedeuten mehr Stabilität. Die Bevölkerung hat das längst erkannt – jetzt ist die Politik gefragt.

Und bei Beamten wäre die Änderung natürlich mit einer zusätzlichen bAV (ZVK wie bei Angestellten) und einer zusätzlichen Erhöhung der Bezüge verbunden (Arbeitnehmeranteil zur GRV).

#Rente #Rentenversicherung #Altersvorsorge #Sozialpolitik #Deutschland

3. Mai 2026
Teil 7b: Betriebliche Altersversorgung (bAV) in Polen – Vergleich mit Deutschland

Teil 7b: Betriebliche Altersversorgung (bAV) in Polen – Vergleich mit Deutschland

Ein Beitrag von

Werner Hoffmann
-Rentenberater (RDG) und Betriebswirt für betriebliche Altersversorgung. –

Die betriebliche Altersversorgung in Polen wurde mit den PPK (Arbeitnehmer-Kapitalplänen) neu aufgebaut. Sie kombiniert automatische Teilnahme, Kapitaldeckung und staatliche Förderung. Anders als in Deutschland ist sie stärker standardisiert und breiter angelegt.

Grundprinzip

Polen:
Automatisches Einschreiben (Auto-Enrolment), Arbeitnehmer werden standardmäßig einbezogen, Opt-out möglich.

Deutschland:
Freiwillige Teilnahme, stark abhängig vom Arbeitgeber.

Ergebnis: Polen erreicht eine höhere Teilnahmequote.

Beitragsstruktur

Polen:
Arbeitnehmer: ca. 2 %,
Arbeitgeber: mind. 1,5 %,
Staat: Zuschüsse.

Der Arbeitgeberanteil beträgt damit mindestens 42,85 % des Gesamtbeitrags (1,5 % von insgesamt 3,5 %).

Deutschland:
Häufig Entgeltumwandlung, Arbeitnehmer trägt den Hauptteil, Arbeitgeberzuschuss meist nur 15 %.

Rentenhöhe

Polen:
Aktuell meist 50 € – 200 € monatlich, langfristig 200 € – 400 €+ möglich. Das System ist noch im Aufbau.

Deutschland:
Häufig 150 € – 300 €, bei langen Laufzeiten 300 € – 600 €+.

Deutschland liegt derzeit höher, Polen hat Wachstumspotenzial.

Pflichtsystem

Polen:
Faktisch verpflichtend durch Auto-Enrolment, Austritt aktiv erforderlich.

Deutschland:
Kein Pflichtsystem.

Invalidität und Hinterbliebene

Polen:
Keine Risikoabsicherung in der bAV, Kapital wird vererbt, keine Gesundheitsprüfung.

Deutschland:
Risikoabsicherung möglich, zum Beispiel Berufsunfähigkeit, Hinterbliebenenleistungen oft integriert, häufig Gesundheitsprüfung.

Resümee

Polen zeigt ein modernes Modell mit Automatik, klarer Arbeitgeberbeteiligung und staatlicher Förderung.

Die zentrale Erkenntnis: Der Arbeitgeber trägt in Polen bereits im Mindestmodell einen erheblichen Anteil von über 40 %, während er in Deutschland oft nur ergänzend beteiligt ist.

Wichtig: Erst im Zusammenspiel mit der gesetzlichen Rente zeigt sich die tatsächliche Leistungsfähigkeit.

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2. Mai 2026