Ein Beitrag von
Werner Hoffmann.
– Rentenberater (RDG) -.
Litauen besitzt ein beitragsorientiertes Rentensystem mit gesetzlicher Umlagerente und zusätzlicher Kapitaldeckung. Mehrere Reformen sollen die langfristige Stabilität sichern.
Funktionsprinzip
Litauen:
Umlagerente plus Kapitaldeckung, Rentenhöhe abhängig von Beiträgen und Versicherungszeit.
Deutschland:
Umlagesystem mit Entgeltpunkten.
Pflichtversicherung
Litauen:
Arbeitnehmer pflichtversichert, Selbstständige teilweise integriert, Beamte im staatlichen System eingebunden.
Deutschland:
Beamte außerhalb der gesetzlichen Rentenversicherung, viele Selbstständige nicht pflichtversichert.
Beitragsbeteiligung
Litauen:
Gesamtbeitrag ca. 30 %, Arbeitgeber tragen rund 65 % des Gesamtbeitrags.
Deutschland:
insgesamt 18,6 %, Arbeitgeber und Arbeitnehmer jeweils 9,3 %.
BBG und Einkommen
Litauen:
Beitragsbemessungsgrenze ca. 114.000 € jährlich, Durchschnittsverdienst ca. 2.000 € – 2.200 € brutto monatlich.
Deutschland:
BBG 2026 West ca. 8.050 € monatlich, Durchschnittsverdienst ca. 4.300 € – 4.500 € brutto monatlich.
Wartezeit und Rentenbeginn
Litauen:
Mindestversicherungszeit ca. 15 Jahre, Regelalter Richtung 65 Jahre.
Deutschland:
Mindestwartezeit 5 Jahre, Regelalter Richtung 67 Jahre.
Rentenhöhe
Litauen:
durchschnittliche Altersrente ca. 650 € – 750 € brutto monatlich, wobei die Lebenshaltungskosten in Litauen wesentlich niedriger sind, als in Deutschland.
Deutschland:
durchschnittlich ca. 1.050 € – 1.200 €, Eckrentner ca. 1.835 €.
Resümee
Litauen setzt stärker auf die Kombination aus Umlage und Kapitaldeckung.
Die zentrale Erkenntnis: Kapitalgedeckte Elemente gewinnen in vielen europäischen Rentensystemen zunehmend an Bedeutung.
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