Ein Beitrag von
Werner Hoffmann, registrierter Rentenberater (RDG).
Wann kann ich in Rente gehen? Wie hoch sind meine Abschläge? Lohnt sich längeres Arbeiten?
Diese Fragen beschäftigen viele Arbeitnehmer ab 55 Jahren. Häufig landen sie in der Personalabteilung. Doch eine individuelle Rentenberatung gehört in fachkundige Hände.
Die Lösung: Arbeitgeber verschenken Beratungsscheine für eine unabhängige Rentenberatung!
So funktioniert der Beratungsschein
Der Arbeitgeber schenkt Beschäftigten eine oder mehrere Beratungsstunden bei einem registrierten Rentenberater.
Das Besondere: Bezahlt werden nur tatsächlich eingelöste Scheine!
- Arbeitgeber und Rentenberater vereinbaren einen festen Stundensatz.
- Beschäftigte erhalten nummerierte Beratungsscheine.
- Sie vereinbaren selbst ihren Beratungstermin.
- Abgerechnet werden ausschließlich genutzte Stunden.
Die Beratung bleibt unabhängig und vertraulich! Persönliche Rentendaten erhält der Arbeitgeber nicht.
Möglichkeit 1: Fachkräfte länger halten
Eine Beratung kann zeigen, warum sich Weiterarbeiten lohnt.
- Rente plus Gehalt: Seit 2023 ohne Hinzuverdienstgrenze bei vorgezogenen Altersrenten.
- Teilrente: Altersrente und Beschäftigung flexibel kombinieren.
- Aktivrente: Seit 2026 unter bestimmten Voraussetzungen bis zu 2.000 Euro Arbeitslohn monatlich steuerfrei.
- Rentenaufschub: 0,5 Prozent dauerhafter Zuschlag je Monat bei späterem Rentenbeginn nach der Regelaltersgrenze.
Möglichkeit 2: Sozialverträglicher Personalabbau
Ein falsch gewähltes Austrittsdatum kann lebenslang Geld kosten!
Vor einem Aufhebungsvertrag sollte deshalb geprüft werden:
- Wann ist die früheste Altersrente möglich?
- Sind 35 oder 45 Versicherungsjahre erfüllt?
- Welche dauerhaften Rentenabschläge entstehen?
- Können Sonderzahlungen nach § 187a SGB VI Abschläge ausgleichen?
- Welche Folgen haben Arbeitslosengeld, Altersteilzeit und Austrittsdatum?
Beispiel: Vier Monate längere Beschäftigung können entscheidend sein, um die Voraussetzungen einer abschlagsfreien Rente zu erfüllen.
Vorteile für beide Seiten
Arbeitgeber: Planbare Kosten, Mitarbeiterbindung, fairer Personalabbau und Entlastung der Personalabteilung.
Beschäftigte: Kostenfreie Beratung im Gutscheinumfang, individuelle Berechnungen und vertrauliche Unterstützung.
Mein Fazit
Ein Beratungsschein ist mehr als ein Gutschein – er zeigt Wertschätzung!
Ob Fachkräftesicherung, Altersteilzeit oder Personalabbau: Professionelle Rentenberatung schafft Klarheit und hilft, teure Fehlentscheidungen zu vermeiden.
Sie möchten Beratungsscheine in Ihrem Unternehmen anbieten? Sprechen Sie mich an!
Werner Hoffmann
Registrierter Rentenberater (RDG), Ditzingen
www.Renten-Experte.de
info@Renten-Experte.de
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Hinweis zu den Bildern: Die in diesem Beitrag verwendeten Bilder wurden mithilfe künstlicher Intelligenz (KI) erstellt. Sie dienen ausschließlich der Illustration. Dargestellte Personen und Beratungssituationen sind beispielhaft.
Stand: November 2026. Individuelle rentenrechtliche Voraussetzungen sind gesondert zu prüfen.