Ein Beitrag von
– Rentenberater (RDG) -.
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Die geburtenstarken Jahrgänge erreichen zunehmend das Rentenalter. Für viele Unternehmen entsteht dadurch eine völlig neue Situation: Erfahrene Fachkräfte verlassen den Betrieb, Wissen geht verloren und gleichzeitig fehlen qualifizierte Nachwuchskräfte.
Immer mehr Arbeitgeber stellen sich daher wichtige Fragen:
- Wann können Mitarbeiter tatsächlich in Rente gehen?
- Wer möchte freiwillig weiterarbeiten?
- Welche Möglichkeiten gibt es bei Personalabbau?
- Wie funktioniert die AktivRente?
- Welche Rolle spielen Teilrente, Altersteilzeit oder bAV?
Personalabbau sozialverträglich gestalten
Gerade bei Umstrukturierungen oder Stellenabbau suchen viele Unternehmen nach fairen und sozialverträglichen Lösungen. Viele ältere Arbeitnehmer wissen jedoch gar nicht, ob sie bereits früher in Rente gehen können oder welche finanziellen Auswirkungen entstehen.
Ein unabhängiger Rentenberater kann individuelle Möglichkeiten prüfen und verständlich erklären – beispielsweise zu:
- früherem Renteneintritt,
- Teilrente und Flexirente,
- Ausgleichszahlungen,
- Weiterarbeit trotz Rentenbezug,
- Altersteilzeitmodellen.
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AktivRente und Wissenstransfer im Unternehmen
Immer mehr Beschäftigte möchten auch nach dem Renteneintritt weiterarbeiten. Modelle wie die AktivRente gewinnen dabei zunehmend an Bedeutung.
Unternehmen profitieren weiterhin vom Wissen und der Erfahrung langjähriger Mitarbeiter. Gleichzeitig erhalten Arbeitnehmer Klarheit über ihre Möglichkeiten bei Teilrente, Hinzuverdienst und Weiterarbeit.
Vorträge und Informationsveranstaltungen im Unternehmen
Viele Unternehmen bieten heute bereits Informationsveranstaltungen für rentennahe Mitarbeiter an. Mögliche Themen sind:
- gesetzliche Altersrente,
- AktivRente,
- Erwerbsminderungsrente,
- Schwerbehindertenrente,
- betriebliche Altersversorgung (bAV),
- Teilrente und Flexirente,
- Witwen- und Hinterbliebenenversorgung.
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Vorsorge für rentennahe Jahrgänge
Mit zunehmendem Alter gewinnen auch Themen wie Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung, Testament oder Pflege von Angehörigen an Bedeutung. Viele Beschäftigte fühlen sich hierbei unsicher oder überfordert.
Auch hierzu können Unternehmen ihren Mitarbeitern Informationsveranstaltungen anbieten – praxisnah, verständlich und unabhängig.
Fazit
Die kommenden Jahre werden viele Unternehmen vor große Herausforderungen stellen. Wer erfahrene Mitarbeiter halten, Übergänge besser planen und gleichzeitig soziale Lösungen schaffen möchte, sollte das Thema unabhängige Rentenberatung nicht unterschätzen.
Eine unabhängige Rentenberatung kann dabei sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer erheblich entlasten.
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