Ein Beitrag von

Werner Hoffmann.

– Rentenberater (RDG). –

Polen hat sein Rentensystem grundlegend reformiert. Es basiert heute auf einem beitragsorientierten Modell mit individuellem Rentenkonto. Anders als in Deutschland steht weniger die Umverteilung im Vordergrund, sondern stärker die eigene Beitragsleistung.

Funktionsprinzip

Individuelles Rentenkonto (ZUS),
Höhe der Rente abhängig von eingezahlten Beiträgen,
geringere Umverteilung.

Ergebnis: Polen hat ein stark leistungsbezogenes System.

Pflichtversicherung

Arbeitnehmer sind vollständig einbezogen,
Selbstständige sind ebenfalls pflichtversichert,
Beamte sind integriert,
Landwirte haben ein eigenes System (KRUS).

Polen hat damit eine breitere Einbeziehung als Deutschland.

Beitragsbeteiligung

Polen:
Gesamtbeitrag: ca. 19,52 %,
Arbeitnehmer: ca. 9,76 %,
Arbeitgeber: ca. 9,76 %.

Deutschland:
Arbeitnehmer: 9,3 %,
Arbeitgeber: 9,3 %.

Beitragsbemessungsgrenze

Polen hat eine sehr hohe Beitragsbemessungsgrenze, etwa das 30-fache Durchschnittseinkommen. Sie betrifft daher vor allem sehr hohe Einkommen. Deutschland hat eine deutlich niedrigere Grenze.

Wartezeit

Polen:
keine feste Mindestwartezeit,
jeder Beitrag führt zu einem Rentenanspruch,
Mindestrente nur bei ca. 20/25 Jahren.

Deutschland:
5 Jahre Wartezeit, darunter kein Anspruch.

Unterschied: Polen zahlt immer – aber oft sehr wenig.

Rentenhöhe und Rentenbeginn

Polen:
durchschnittlich ca. 600 € – 900 €,
Rentenbeginn Frauen: 60 Jahre, Männer: 65 Jahre.

Deutschland:
durchschnittlich ca. 1.050 € – 1.200 €,
Eckrentner ca. 1.835 €,
Regelalter ca. 67 Jahre.

Resümee

Polen zeigt ein System mit breiter Beteiligung und klarer Leistungslogik.

Die zentrale Erkenntnis: Mehr Eigenverantwortung führt zu stärkerer Beitragsabhängigkeit – aber oft zu niedrigeren Renten.

Wichtig: Erst die Kombination mit betrieblicher und privater Vorsorge zeigt die tatsächliche Leistungsfähigkeit.

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